近日，高合汽車位于鹽城的工廠成為行業(yè)關(guān)注的焦點。有消息稱，在工廠周邊，部分友商人員甚至代理機構(gòu)頻繁現(xiàn)身，以高薪、優(yōu)厚待遇為誘餌，現(xiàn)場開展‘挖人’行動，同時提供離職、入職等一站式‘代理代辦’服務(wù)。這一現(xiàn)象不僅暴露了新能源汽車行業(yè)激烈的人才爭奪戰(zhàn)，也引發(fā)了對企業(yè)核心技術(shù)流失與員工忠誠度的擔憂。

據(jù)悉，高合汽車鹽城工廠作為其重要生產(chǎn)基地，近年來在智能電動汽車領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，吸引了大批技術(shù)人才。隨著市場競爭加劇，友商為快速獲取成熟經(jīng)驗，不惜采取直接‘上門搶人’的方式。現(xiàn)場有員工透露，一些代理人員會主動遞上名片，承諾‘無縫銜接’辦理離職入職手續(xù)，甚至有第三方機構(gòu)專門協(xié)助處理勞動合同、社保轉(zhuǎn)移等事宜。

行業(yè)專家分析，這種‘現(xiàn)場挖人’現(xiàn)象反映出新能源汽車行業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀，尤其在研發(fā)、制造等關(guān)鍵崗位。雖然人才流動是市場常態(tài)，但過度集中的‘挖角’可能影響企業(yè)穩(wěn)定運營，甚至導致商業(yè)秘密外泄。高合汽車方面表示，已加強內(nèi)部管理，并通過提升員工福利、優(yōu)化職業(yè)發(fā)展路徑等方式積極應(yīng)對。

目前，相關(guān)監(jiān)管部門尚未對此類行為出臺明確限制，但業(yè)內(nèi)呼吁應(yīng)建立更規(guī)范的人才流動機制，避免惡性競爭。未來，隨著行業(yè)整合加速，人才戰(zhàn)或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)競爭力的重要考驗。